Verhoog de betrokkenheid
Samen wandelen, samen puzzels oplossen, samen successen vieren. TIM's wandel puzzeltochten zijn dé manier om de betrokkenheid bij jouw organisatie te vergroten en de teamspirit te verbeteren.
Door met je collega's uitdagingen aan te gaan in bijvoorbeeld TIM's Vrijmibo en samen de omgeving te verkennen, ontstaat er een gevoel van saamhorigheid en verbondenheid dat zich uit in een positieve én productieve werksfeer.
Door het toevoegen van een aantal "eigen vragen", kun je de medewerkers eventueel op een speelse manier op de hoogte brengen van een nieuwtje. Op deze manier wordt het minder snel vergeten en krijgen je collega's het gevoel meer betrokken te zijn bij het bedrijf. De puzzeltochten worden door ons altijd op maat gemaakt en daarbij houden we ook rekening (waar mogelijk) met jullie huisstijl, zodat het heel herkenbaar is voor iedereen.
Waarom is het verhogen van de betrokkenheid nou zo belangrijk?
Het verhogen van de betrokkenheid is van groot belang omdat het direct bijdraagt aan het succes en de groei van een organisatie. Bij TIM worden we heel blij van betrokken medewerkers, want ze zijn niet alleen meer gemotiveerd, maar zijn ook productiever en loyaler. Men zet zich extra in, komt met nieuwe ideeën en voelt zich meer gewaardeerd. Dit leidt gegarandeerd tot betere bedrijfsresultaten en het vasthouden van talent. Kortom, betrokken medewerkers vormen het kloppend hart van een succesvolle organisatie.
Onze populairste activiteiten
TIM's Teamdag
Een volledig dagje uit-
Twee op maat gemaakte puzzelroutes
-
Inclusief koffie, lunch en borrel of diner
-
Inclusief begeleiding van TIM
-
Met app of op papier
TIM's Vrijmibo
Een heerlijke wandeling voor de borrel-
Op maat gemaakte puzzelroute
-
Puzzeltocht van ca. 1,5 uur
-
Op eigen gelegenheid
-
Met app of op papier
TIM's Jaargetijden
Vier wandelingen per jaar-
Vier op maat gemaakte puzzelroutes
-
Gezonde snacks voor onderweg
-
Inclusief begeleiding van TIM
-
Met app of papier
Nog een paar redenen waarom de wandelroutes van TIM een geweldige manier zijn om de betrokkenheid binnen jouw organisatie te vergroten:
Toegankelijk binnen de bedrijfscultuur
TIM's wandel puzzeltochten worden zo ontwikkeld dat deze helemaal past bij jullie bedrijfscultuur. Zijn er bijvoorbeeld collega's die minder mobiel zijn of een beperking hebben? Dan zorgen wij ervoor dat ook zij prima mee kunnen doen. Wat ons betreft is niemand uitgesloten. Want wil je al je medewerkers meer betrokken krijgen, dan tellen zij ook zeker mee!
Op maat gemaakte activiteiten
Flexibel & snel schakelen
Altijd persoonlijk contact
Ontspannen in een informele setting
Door te wandelen in een ontspannen en informele setting kunnen collega's elkaar eens op een andere manier leren kennen. Geen vooroordelen, maar juist zien dat iedereen zijn eigen verhaal heeft. Even weg van de dagelijkse werkzaamheden en de hectiek van het kantoor waarvoor hier dan ook ruimte is. Een wandeling biedt hiervoor een welkome afwisseling en ontspanning.
De frisse lucht heeft altijd een rustgevende werking en helpt meteen stress te verminderen. Vul dit aan met een uitdagende puzzeltocht en het "ontspannen" kan beginnen!
Gezondheid en welzijn
Een wandel puzzeltocht van TIM in de buitenlucht is erg goed voor de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers. Door een gezamenlijke activiteit te organiseren die gezondheid en welzijn bevordert, laat jouw bedrijf zien dat de medewerkers worden gewaardeerd en hun welzijn belangrijk vindt. Dit draagt ook nog eens bij aan een positief imago van de organisatie en versterkt het gevoel van betrokkenheid bij de medewerkers. Vitale medewerkers zijn energieker, gezonder en mentaal sterker.
Ben je op zoek naar nieuwe medewerkers? Dan is een puzzeltocht van TIM een superleuke secondaire arbeidsvoorwaarde. Noem het een onderdeel van je vitaliteitsbudget!
Wist je dat TIM bij ons altijd gratis mee mag?
Heet jouw collega Tim? Dan hoef je voor hem nooit te betalen!
Positieve ervaringen
Een succesvolle puzzelwandeling zorgt voor positieve ervaringen die jouw medewerkers met elkaar gaan delen. Dit versterkt het gevoel van verbondenheid met elkaar én met jouw bedrijf en heeft dus ook een positieve bijdrage aan de bedrijfscultuur. Vaak is dit ook afdelingsoverschrijdend zodat je dit effect voor de hele organisatie kunt krijgen. Door samen de uitdagingen aan te gaan, ook die van julle "eigen vragen" en de omgeving op een andere manier te bekijken, ontstaat er een gevoel van saamhorigheid en trots. Deze positieve ervaringen dragen bij aan een positieve en productieve werksfeer waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen.